מדריך: כמה עולה מעטפת משאבי אנוש לגיוס בנקאי, דרוש איש אחזקה או דרוש איש מכירות?

כמה באמת עולה מעטפת משאבי אנוש לעסקים?

ניהול ההון האנושי בעסק הוא אחד המנועים המרכזיים להצלחה, אך עבור עסקים קטנים ובינוניים, הקמת מחלקת משאבי אנוש פנימית כרוכה בעלויות גבוהות במיוחד. בשל כך, עסקים רבים בוחרים להסתייע בשירותי מעטפת משאבי אנוש חיצוניים. במדריך זה נפרט בהרחבה מהם הפרמטרים המשפיעים על העלויות, אילו מודלים של תמחור קיימים בשוק, מהם טווחי המחירים המקובלים לגיוס תפקידים שונים, וכיצד בחירה נכונה של שותף מלווה חוסכת זמן וכסף יקר.

במדריך זה תגלו כמה עולה לגייס עובדים מקצועיים בתחומים השונים, החל מתפקידי מטה ופיננסים כמו בנקאי, דרך תפקידים טכניים ותפעוליים ועד תפקידי צמיחה ומכירות.

מה משפיע על מחירי מעטפת משאבי אנוש וגיוס עובדים?

העלות של מעטפת משאבי אנוש וגיוס עובדים אינה אחידה והיא נגזרת ממספר גורמים מרכזיים:

• מורכבות התפקיד והמומחיות הנדרשת: גיוס לתפקידים מקצועיים או ייחודיים דורש סינון קפדני, ראיונות עומק ואיתור מועמדים אקטיבי (Sourcing), לעומת גיוס לתפקידים כלליים.
• מודל השירות הנבחר: האם מדובר בגיוס בודד על בסיס הצלחה, בריטיינר חודשי קבוע המעניק מעטפת מלאה, או בשילוב של השניים.
• היקף מעטפת משאבי האנוש: מעטפת כוללת אינה מסתכמת רק בגיוס, אלא כוללת גם קליטת עובדים (Onboarding), ניהול שיחות משוב, ליווי מנהלים ופיתוח ארגוני.
• דחיפות המיונים והיקף המועמדים: צורך בגיוס מהיר של מספר עובדים במקביל עשוי להשפיע על המשאבים המושקעים ועל המחיר הסופי.

טווח מחירי מעטפת משאבי אנוש וגיוס עובדים

כדי לתכנן את התקציב בעסק בצורה מדויקת, חשוב להכיר את טווחי המחירים המקובלים בשוק:

1. מודל גיוס לפי הצלחה (Success Fee)

במודל זה התשלום מבוצע רק כאשר המועמד נקלט בהצלחה בעסק. העלות נעה בדרך כלל בין 10% ל-18% מהשכר השנתי ברוטו של העובד (או שכר חודשי אחד עד חודש וחצי, בטווח של 6,000 ₪ עד 18,000 ₪ לתפקידים זוטרים ובינוניים).

2. מודל מעטפת משאבי אנוש חודשית (Retainer)

מודל זה מספק לבעל העסק מנהלת משאבי אנוש חיצונית המלווה את העסק באופן שוטף. העלות החודשית נעה בין 4,500 ₪ ל-12,000 ₪ לחודש, בהתאם להיקף השעות, מספר העובדים בעסק ומורכבות השירותים הנכללים.

עלויות גיוס לפי סוג התפקיד

סוג המשרה משפיע ישירות על האתגר באיתור המועמד המתאים ועל עלות הליווי:

גיוס לתחום הפיננסים והבנקאות

תפקידים בתחום הפיננסי דורשים אמינות גבוהה, דיוק וידע מקצועי מוכח. גיוס מועמד מתאים לתפקיד בנקאי או רפרנט פיננסי דורש סינון רקע קפדני ובדיקת ממליצים מעמיקה. טווח עלות הגיוס לתפקידים אלו נע בדרך כלל בין 7,000 ₪ ל-14,000 ₪ להשמה מוצלחת.

גיוס לתפקידי תפעול ואחזקה

כאשר בעסק מוגדר צורך שבו דרוש איש אחזקה מיומן, האתגר המרכזי הוא איתור עובדים יציבים עם ניסיון טכני מוכח ונכונות לעבודת שטח. טווח עלות גיוס מועמד בתחום האחזקה והתפעול נע בין 5,000 ₪ ל-10,000 ₪.

גיוס לתפקידי מכירות ופיתוח עסקי

אנשי מכירות הם מנוע הצמיחה של העסק, ולכן האתגר בגיוסם הוא הגבוה ביותר. כשעולה דרישה שבה דרוש איש מכירות תותח, התהליך כולל סינון יכולות בינאישיות, סימולציות ומבחני מצב. טווח העלות לגיוס איש מכירות איכותי נע בין 6,500 ₪ ל-15,000 ₪ (לעיתים בשילוב עמלת הצלחה המבוססת על יעדים).

למה לבחור במעטפת של תפקיד פלוס?

אנו בחברת תפקיד פלוס מאמינים כי מקום העבודה צריך להוות עבור העובד מקום להתפתחות ולמידה, מקור השפעה והשראה אישית וכן לספק עבורו מקום לצבירת חוויות חיוביות. בעולם טכנולוגי ודינמי, ניהול נכון של ההון האנושי הוא המפתח להצלחה עסקית.

כשמדובר בהון האנושי שלכם, אין מקום לפשרות. חברת תפקיד פלוס מעניקה מעטפת שירותים כוללת בתחום משאבי האנוש, תוך הקפדה על חדשנות, יושרה, יצירתיות ואתיקה מקצועית, כדי לעזור לעסק שלכם ללוות את העובדים הנכונים בדרך למימוש הפוטנציאל מלא.

נכתב על ידי: יוסף לוי